Миссия Корпорации:

Доставка знаний

Девиз Корпорации:

Знать, Уметь, Использовать

Главное правило Корпорации:

Не иметь никаких правил

Лозунги Корпорации:

Сделай своей традицией непрерывное развитие и совершенствование
Живи, Постигай, Переживай, Осознавай, Достигай, Используй, Развивай

12. Условия совладения с Корпорацией:

12.1. Любой человек вправе претендовать на совладение Корпорации или с Корпорацией в отдельных ее направлениях деятельности, если такая договоренность была достигнута и зафиксирована заранее. Постфактум никакие претензии не рассматриваются.
12.2. Корпорация благосклонно относится к совладению и поощряет карьерный рост, рост полномочий и прав пропорционально личным достижениям и результатам деятельности.
12.3. Корпорация рассматривает всех, кто в ней работает и/или сотрудничает как потенциальных компаньонов, акционеров, операторов и сотрудников. Каждый может открыто претендовать на любой пост в Корпорации и любой статус по отношению к совладению. Право на совладение может быть заслужено длительным сроком работы в Корпорации, а также с помощью выдающихся научных и/или коммерческих результатов своей деятельности в Корпорации. Это обеспечивается с помощью льготной подписки на опционы акций Корпорации и/или участие в отдельных предприятиях Корпорации.
12.4. Если человек развивает сеть предприятий Корпорации за свой непосредственный счет, то он имеет право претендовать на долю в собственности таких предприятий. Если человек развивает сеть предприятий Корпорации за счет Корпорации, то ни на какую долю в собственности он претендовать не может.
12.5. Условия совладения и распределения прибыли. Совладение: доли в уставном фонде совместного предприятия 20% - инициатору, 80% - Корпорации. Распределение чистой прибыли - 50% на 50%
12.6. Развитие сети и собственности. Доля в уставном фонде первого совместного предприятия 20% - инициатору, 80% - Корпорации. В каждом последующем предприятии 30% - инициатору, 70% - Корпорации. Причем свои проценты инициатор может распределить с местными совладельцами в пропорциях: 20% - местным совладельцам и 10% инициатору.
12.7. В Корпорации можно находиться и сотрудничать с ней под следующими статусами: Сотрудник - на з/п, Официальный представитель - на з/п и %, Дистрибутор на % скидки, Компаньон - на совладении.

Сотрудник - з/п + %, условия описываются должностной инструкцией
Официальный представитель - з/п + 20% от суммы продаж
Дистрибутор - в зависимости от объема прибыли или выручки, от 20 до 50% дисконтной скидки
Компаньон - 50% дисконтной скидки не зависимо от размера прибыли или выручки
Разрешается добровольный самостоятельный переход на любой статус сотрудничества с любой даты, с уведомлением за квартал. В случае перехода из одного статуса в другой, все клиенты и контакты, наработанные до момента изменения статуса, остаются за Корпорацией. В таком случае сотрудничество в новом статусе начинается с самого начала, и нарабатываются новые клиенты и контакты.

Условия сотрудничества по рекрутингу, тренингам и консалтингу

Требования по соблюдению договоренностей по рекрутингу, тренингам и консалтингу:
Неукоснительное соблюдение Корпоративных стандартов.
Соблюдение фирменного стиля в оформлении визиток, рекламных материалов, дипломов, материалов участника (ориентация альбомная, сшивка брошюрой), фирменные цвета
Общая отчетность
Тренеры Корпорации

Официальный представитель - вознаграждение 20% от суммы выручки, размер чистой прибыли до 1тыс. € в месяц. Вся прибыль остается в распоряжении Корпорации и на усмотрение Корпорации, по предоставлению Официального представителя направляется на развитие региона.

Дистрибутор, на первый календарный год развития, размер чистой прибыли - от 1до 3тыс. - 30%, от 3 до 5 тыс. - 40%, свыше 5 тыс. - 50%. Распределение прибыли производится ежемесячно и/или после каждого тренинга.

Компаньон - 50% от суммы чистой прибыли. Бюджет содержания письменно согласовывается заранее. Распределение прибыли производится ежемесячно. Направление инвестирования прибыли согласовываются с Корпорацией заранее.

Условия сотрудничества по семейству услуг и БД "Атлас"

Требования по соблюдению франчайзинговых договоренностей по Атласу:
Неукоснительное соблюдение Корпоративных стандартов.
Соблюдение фирменного стиля в оформлении визиток, рекламных материалов, дипломов, материалов участника
Общая отчетность

Официальный представитель - 20% от объема выручки, продажи до 1тыс. € в месяц. Вся прибыль остается в распоряжении Корпорации и на усмотрение Корпорации, по предоставлению Официального представителя направляется на развитие региона.

Дистрибутор на первый календарный год развития, от суммы выручки в месяц.- от 1до 3тыс. - 30%, от 3 до 5 тыс. - 40%, свыше 5 тыс. - 50%. Расчет производится ежемесячно.

Компаньон - 50% от суммы выручки без учета суммы. Расчет производится ежемесячно.

Если нет программы развития, обязательной отчетности и/или не согласованы и письменно не утверждены бюджеты ежемесячного содержания, то распределение прибыли производится после каждого тренинга в отдельности. Если нет отчетности и не согласованы планы, затраты, инвестиции, игнорируются распоряжения, то Компаньон автоматически переходит в разряд Дистрибутора. Если Компаньоном (фиксированная максимальная скидка 50% не зависимо от объема прибыли) не предоставляется ежемесячная отчетность, согласно Корпоративного стандарта отчетности, то такой Компаньон автоматически переходит в разряд Дистрибутора и на финансовых условиях Дистрибутора (размер скидки зависит от объема месячной прибыли) или с ним расторгаются договоренности и/или приостанавливается деятельность.

Если совместно с Дистрибутором прибыль не распределяется ежемесячно, то Дистрибутор автоматически переходит в разряд Официального представителя. Если дистрибутор не выполняет финансовых и отчетных договоренностей, он автоматически переходит в разряд Официального представителя (скидка 20%).

Если в следующем месяце все требования по прибыли, отчетности, дисциплине отношений и распоряжений выполнены, то со следующего месяца, после выполнения условий, утраченный статус восстанавливается. Пример: Если в июне не выполнены условия, то в июне и июле статус понижается. Если в июле условия за июнь и июль выполнены, то статус восстанавливается только в августе, т.е. в следующем за июлем месяце.

Если тренинги позиционируются на одном Корпоративном тренере и/или только на открытых или корпоративных тренингах, то такая работа признается как Официальный представитель и оплачивается в размере 20% от суммы выручки и в распределении прибыли участия не принимает.

Базовые заповеди в Корпорации

Принципы построения Корпорации

Ценности Корпорации

Убеждения Корпорации

Главное убеждение сотрудников Корпорации «Индустрия ИНТЕЛЛЕКТА»

Отношения в Корпорации и с Корпорацией

Заповеди Корпорации в области управления
и достигнутых договоренностей

Заповеди Корпорации в области принятия
решений

Заповеди Корпорации в области
инноваций и креатива

Заповеди в области прибыли

Маркетинговые принципы Корпорации

Условия совладения с Корпорацией

Условия приоритетного регионального развития

Кадровые заповеди Корпорации

Документальное оформление работы Корпорации

©2003 CodEX World Studio

© 2006, NEON2 NCC