|
|
 |
Миссия Корпорации:
Доставка знаний
Девиз Корпорации:
Знать, Уметь, Использовать
Главное правило Корпорации:
Не иметь никаких правил
Лозунги Корпорации:
Сделай своей традицией непрерывное развитие и совершенствование
Живи, Постигай, Переживай, Осознавай, Достигай, Используй, Развивай
Заповеди Корпорации в области принятия
решений |
8. Заповеди Корпорации в области принятия решений:
8.1. Решение (принятие решения) должно быть правильным, своевременным и исполнимым. Под правильностью следует понимать соответствие интересам и целям Корпорации, а также мотивам и ожиданиям исполнителя и не противоречить действующему законодательству. Если сейчас нет решения, то надо ждать. Иногда в управлении если можно ждать, то нужно ждать.
8.2. Все решения между совладельцами Корпорации принимаются исходя из размера долей в уставном фонде.
8.3. Неверно принятое решение может быть изменено вышестоящим руководителем. Произвести изменение неверного решения, в первую очередь, предлагается тому, кто его принял. Причем делается это не публично, с целью сохранения авторитета, правил единоначалия и субординации. Если изменение неверного решения не последовало, то решение отменяется вышестоящим руководителем непосредственно, минуя человека принявшего неверное решение, т.е. “через голову”, нарушая субординацию.
8.4. Подчиненный распоряжения вышестоящего руководителя не обсуждает, а выполняет. Если сотрудник имеет свой взгляд на решение вопроса, то он имеет право поступить сначала так, как ему велят, а потом так как считает сам. После этого сравнить результаты и известить о них своего непосредственного руководителя. Систематические - отмена и/или не исполнение и/или игнорирование распоряжений вышестоящего непосредственного руководителя приводят к автоматическому увольнению и/или расторжению ранее достигнутых договоренностей.
8.5. В Корпорации не приветствуется преданность личности руководителя. Корпорации необходима Ваша преданность самому себе, своей интуиции и своему предназначению в жизни, своим интересам, а также нашему общему делу, как способу проявления Ваших талантов и Вашего творчества, и Корпорации, как месту проявления Вашего бессмертного духа.
8.6. Все предложения и принятие ответственных решений в Корпорации оформляются и подаются по единой форме. Приложение №1 (75 Кб) и Приложение №2 (75 Кб).
8.7. Заблаговременные согласования по затратам и инвестициям. Для своевременного принятия решений по затратам вводится правило “Цена вопроса”. Если цена вопроса до 100 у.е., то письменные согласования проводятся минимум за неделю до платежа. Если цена вопроса до 1.000 у.е., то письменные согласования проводятся минимум за месяц до платежа. Если цена вопроса до 10.000 у.е., то письменные согласования проводятся минимум за квартал до платежа.
8.8. Решение и/или предложение согласовано и утверждено, если оно надлежащим образом оформлено, задокументировано, подано и в отношении которого вынесено письменное, а в отдельных случаях устное, положительное решение или утверждение. Простое уведомление, либо постановка в известность не является согласованным или утвержденным решением.
Базовые заповеди в Корпорации
Принципы построения Корпорации
Ценности Корпорации
Убеждения Корпорации
Главное убеждение сотрудников Корпорации «Индустрия ИНТЕЛЛЕКТА»
Отношения в Корпорации и с Корпорацией
Заповеди Корпорации в области управления
и достигнутых договоренностей
Заповеди Корпорации в области принятия решений
Заповеди Корпорации в области
инноваций и креатива
Заповеди в области прибыли
Маркетинговые принципы Корпорации
Условия совладения с Корпорацией
Условия приоритетного регионального развития
Кадровые заповеди Корпорации
Документальное оформление работы Корпорации
|
|
|
